À propos du Média Positif
Créé pendant la pandémie de Covid, Le Média Positif s’est donné pour mission de mettre en lumière les initiatives qui font du bien au monde. Aujourd’hui présent sur tous les réseaux sociaux, le média fédère des millions d’abonné·es autour d’un journalisme d’impact, humain et constructif. Fort de son succès, Le Média Positif s’est décliné en plusieurs entités (pour un total de 11 millions d'abonnées) :
• Le Média Positif,
• Le Média Expérience,
• Le Média Food,
• et d’autres projets éditoriaux en France et à l’international.
Dans le cadre d’un départ, nous recherchons un·e Responsable Ressources Humaines capable d’accompagner cette aventure collective sur l’ensemble de nos structures.
Missions principales
Rattaché·e à la direction générale, le/la Responsable RH assure la gestion globale et stratégique des Ressources Humaines pour quatre entreprises et une dizaine de médias, en France et à l’étranger. Il/elle encadrera une Office Manager et garantira la cohérence, la fiabilité et la bienveillance des pratiques RH au sein du groupe.
1. Gestion administrative et juridique du personnel
• Superviser la gestion contractuelle (rédaction des contrats, avenants, ruptures, DPAE, etc.).
• Assurer le suivi des absences, congés, visites médicales, périodes d’essai et mutuelles.
• Gérer la paie en lien avec le cabinet comptable
• Garantir la conformité légale et conventionnelle (veille juridique, application des conventions collectives des journalistes et des médias, etc.).
• Suivre les indicateurs RH (effectifs, turn-over, absentéisme, masse salariale).
2. Développement RH et accompagnement managérial
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, évolution).
• Piloter la politique de recrutement (rédaction d’offres, entretiens, intégration).
• Déployer les parcours d’onboarding et de développement des compétences.
• Identifier les besoins en formation et gérer le plan de développement des compétences.
• Conseiller la direction sur la structuration RH et l’évolution des organisations.
3. Climat social et culture d’entreprise
• Participer activement à la construction d’une culture d’entreprise inclusive, positive et engagée.
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail.
• Organiser les instances représentatives et assurer un dialogue social constructif.
• Promouvoir la diversité, l’égalité professionnelle et le bien-être des équipes.
4. Projets transverses RH
• Harmoniser les pratiques RH entre les différentes structures du groupe.
• Mettre en place et suivre des process RH (évaluations, entretiens annuels, référentiels métiers).
• Piloter des projets RH spécifiques : digitalisation des process, RSE, marque employeur, etc.
• Représenter la fonction RH auprès des partenaires sociaux, juridiques et institutionnels.
Profil recherché
• Une expérience dans les médias ou dans une start-up est obligatoire
• Formation supérieure en RH, droit social ou gestion (Bac +5).
• Expérience : 2 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement multi-structures, médias ou start-up.
• Connaissances solides en droit du travail, paie, et gestion sociale.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de la confidentialité et du dialogue.
• Capacité à travailler en autonomie, à prioriser et à s’adapter à un environnement en constante évolution.
• Une sensibilité pour les thématiques médiatiques sera un vrai plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Travailler au coeur d’un média à impact positif, qui met l’humain au centre.
• Évoluer dans une équipe jeune, dynamique et passionnée.
• Participer activement à la structuration RH d’un groupe en pleine croissance.
• Donner du sens à votre métier au sein d’un environnement bienveillant et stimulant.
A propos du poste
• Poste à pourvoir : CDI
• Rémunération : 35 à 43 k€/an (selon profil)
• Mutuelle : prise en charge à 50 %
• Titres-restaurant de 5 euros pris en charge à 50%
• Télétravail : 1 jour par semaine
• Lieu de travail : Paris 11ᵉ arrondissement